حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تستخدم الحاسبة؟

1. 01أدخل المدة

   اختر تقويم الإدخال (ميلادي أو هجري) وحدد تاريخ بداية العمل وتاريخ نهاية العلاقة.

2. 02أدخل الأجر والسبب

   اكتب آخر أجر شهري واختر ما إذا كانت نهاية العلاقة باستقالة أم إنهاء من صاحب العمل.

3. 03راجع التفصيل

   اضغط «احسب المكافأة» لعرض مدة الخدمة والمكافأة الأساسية ومعامل المادة 85 والمبلغ النهائي.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي يستحق العامل عند انتهاء العلاقة العمالية مكافأة على أساس آخر أجر: نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل لكل سنة من السنوات التالية. وتُحسب كسور السنة بالتناسب على أساس عدد الأيام مقسومًا على 365 يومًا.

الخطوات الحسابية التي تعتمدها الأداة

• تحديد مدة الخدمة بالأيام بين تاريخ البداية وتاريخ النهاية، ثم تحويل الأيام إلى سنوات بقسمتها على 365.
• حساب المكافأة الأساسية: نصف شهر لكل سنة من أول 5 سنوات + شهر كامل لكل سنة بعد ذلك، على أساس آخر أجر شهري.
• تطبيق معامل المادة 85 على الاستقالة: لا استحقاق قبل سنتين، والثلث من 2 إلى أقل من 5، والثلثان من 5 إلى أقل من 10، وكامل المكافأة من 10 سنوات فأكثر.
• أما إنهاء العلاقة من صاحب العمل فيستحق به العامل كامل المكافأة دون تخفيض.

مثال توضيحي

عامل استقال بعد 7 سنوات وكان آخر أجر شهري 9,000 ر.س: أول 5 سنوات = 5 × نصف شهر = شهران ونصف (22,500 ر.س)، والسنتان الباقيتان = 2 × شهر كامل = 18,000 ر.س، فتصبح المكافأة الأساسية 40,500 ر.س. وبما أن الاستقالة وقعت بعد 5 سنوات وقبل 10، يُطبق الثلثان فيكون المستحق 27,000 ر.س.

حدود الحساب

الحاسبة لا تعالج المستحقات الأخرى مثل بدل الإجازة أو تعويض الإشعار أو الرواتب المتأخرة، ولا تحدد ما إذا كان الأجر شاملًا لبدلات ثابتة بحسب العقد. كما أن العامل السعودي المشترك في التأمينات الاجتماعية قد يخضع لنظام نهاية الخدمة المعتمد في 2024. اعتبر النتيجة نقطة بداية ثم راجعها مع مختص قبل الاعتماد عليها.